Группа Soulmates Leadership

17 марта (вторник) начинаем 5-ый поток группы развития и поддержки лидеров Soulmates Leadership

На лидеров всегда возлагаются большая ответственность и высокие ожидания – выдавать экстра-результаты в динамичной реальности. Они сильные люди:

Им важнее всего результаты и достижения во внешнем мире
Но иногда и им нужны поддержка, пространство где можно раскрыться среди таких же, и вера в себя/опоры

А еще у современного мира есть своя специфика:

Шум из нарративов, рыночные циклы, рост бигтехов, сетевые эффекты, AI-революция
С пандемии мир сильно колбасит, зона турбулентности все никак не кончается

Развитие лидеров – это как “курсы повышения квалификации” прямо во время гонки. Лидеры решают 2 задачи: 1) инсайты про рынки, будущее, план действий и 2) управление собой и своей командой

Для кого?

Cпециалистов, инженеров, биздевов, экспертов, ачиверов

Преимущества в корпоративных баталиях
Кому важно быстрее вырасти
Как лучше выбрать стартап, чтобы разбогатеть на опционах

Управленцев

Нужна целостность, ясность, взаимосвязи
Нужна возможность обсудить видение / планы / подходы / идеи, но сделать это за пределами своей компании – без какого-либо конфликта интересов

Предпринимателей

Кто ищет идеи для нового бизнеса
Нужны инсайты и конкретика
Нужны frameworks и инструменты ясности в условиях инфо-перегруза

Интересующихся

Кому нужна big picture
Увидеть чем и как живут лидеры “за кулисами”
Получить заряд вдохновения

Результаты после группы

1. Апгрейд себя как лидера:

Четче понимать мир + инструменты против инфо-перегрузки
Повысить эмоциональную стабильность, энергичность, вдохновение
Перешагнуть фрустрации, bottlenecks, прокрастиниции

2. Разработать свой личный краткосрочный план действий и milestones (а, может даже, и более долгосрочный master plan)

Определиться со своим фокусом и актуальными потребностями: и личными, и бизнесовыми
Достигнуть новые результаты во внешнем мире за время прохождения группы

3. Преодолеть ”одиночество лидера”

У лидеров есть публичный образ/роль/имидж для коллег, подчиненных, клиентов, а внутри может быть ”одиночество лидера”: когда может быть не с кем посоветоваться или проявить эмоции. И чтобы при этом тебя и поняли, и поддержали как нужно именно тебе
Получить круг единомышленников

Формат

Frameworks + фокус на результатах + быстрые изменения в психике

I. Структурированные прикладные frameworks про лидерство + инструменты для применения во внешнем мире

II. На каждом звонке – фокус на более эффективном движении к результатам во внешнем мире / на работе / в бизнесе. Калибровка себя, действий, инструментов, планов, установок

III. Быстрые и сразу применимые в жизни изменения в психике через погружение в подсознание практиками EIT (Emotional Imaginative Therapy)

Открытие в своей нейронке наиболее актуальных сейчас артефактов
Трансформация своих паттернов и сохранение этих изменений
В процессе ощущается как трип, по результатам – выглядит как магия (видео на 2 мин. на что это похоже)

Конфиденциальность

На группе действуют правила конфиденциальности и приватности, для доверия и безопасности.

Записей звонков не ведется. “Что было на группе – остается на группе”

Комфортная степень самораскрытия

Вы сами каждый звонок выбираете для себя комфортную вам в данный момент степень раскрытия про себя, нужно ли упоминать ваш бизнес, какие-то ваши обстоятельства, детали или сомнения
Ничего обязательного на звонках нет

О нас

Мы исследуем феномен ачиверства, но не через невроз и травмы, а через ресурс, который есть в каждом из нас. И этот ресурс – уникальная данность, врученная нам Вселенной – он гораздо больше, чем мы привыкли о себе думать

Юлия Исаченкова

Профессиональный коуч и дипломированный психолог в EIT (Emotional Imaginative Therapy) и в IFS (Internal Family Systems), МГППУ (“физтех для психологов”)
Я работаю в 3-ех направлениях (подробности):
- В коучинге и с корпоративными клиентами
- Ведущая групп
- Принимаю как психолог в индивидуальной терапии, много работаю с мужчинами, предпринимателями, лидерами
Ранее:
- Product manager в МегаФон / МегаЛабс, запускала MobileID
- CPO в стартапе Reason8, запуск на сцене TechCrunch Disrupt
- CMO в LeaderSSL
Соцсети:
- Мой ТГ канал
- LinkedIn

Виктор Осыка

Progresspunks.com, ангел в 9 стартапах (привлекли $60 млн, 2 стартапа сделали экзит):
- Infinita.city
- 100XBio
- FirstApproval.io
- Teleport (куплен Snapchat)
- Mobalytics (куплен ESL)
- Autofaq.AI
- Cattle Care
- DeckRobot
- GameLeap
Ранее VC в Almaz Capital Саши Галицкого и Чарли Райана – был на советах директоров 12 стартапов + наблюдал в динамике развитие тысяч фаундеров
MBA в London business school + инженер
ТГ канал про техноцивилизацию и LinkedIn

Даты и время

Группа начнется 17 марта (вторник) 2026

7 созвонов в zoom 1 раз в неделю (по вторникам) по 2.5-3 часа с 17 марта по 28 апреля
Time zone: GMT+3 / 19:00 Мск / 17:00 Lisbon / 9:00 PDT
20 часов групповых созвонов
Персонализированная поддержка каждого участника в его движении, целях, достигаемых результатах / изменениях

Стоимость и как попасть

Цена участия 150 тыс. руб.

100 тыс. руб. Early bird price до 5 марта
(любая валюта / способ оплаты / можно от юрлиц)

Для участия и краткого интервью пишите в тг Юле @julisache

Программа

I. Чем живет лидер. Мистика лидерства

Понимание происходящего
- Как достигается ясность и понимание в мире переизбытка информации и экстремальных нарративов (и от AI-overlords, и от широкой пугающейся публики)?
- Как правильно собирать и обрабатывать инфо и потом действовать из нее?
Мир между двумя полюсами
- США с их AGI: индивидуализм, overselling маркетинг во всем, от сингулярности и акселерационизма до страхов потери работы, апокалипсиса и просто лоббизма всё зарегулировать. И всегда оч. громко
- Китай и их “AI is a new electricity”: коллективность, коллаборативность, ведущие фирмы и спокойные люди, бизнес‑модель на open‑source моделей / open weights, танцующие ансамбли роботов на сцене
Эмоциональная устойчивость
- От внешних давлений: где проходит граница между чувством реальности и адекватной скоростью и FOMO, нагнетаниями и психопатией?
- От своих эмоций и колебаний собственной психики
Лидерами рождаются или становятся?
- Данности, целеполагание, values, скиллы и выборы

II. Источники моего лидерства и мои вызовы как лидера

Универсальные механики AI-пропаганды и тотальная беспринципность всех и вся
3 основных типа AI с точки зрения т.н. first principles и последствия о том, что они могут, а что нет
- 1) LLM как мега-архиватор, но с возможностью обращаться туда с максимально неструктурированными запросами. Степени детерминизма
- 2) RL / Reinforcement learning и пределы применимости подхода brute force/лобового перебора в формализованных системах (от шахмат и AlphaGo и до Clawdbot/Openclaw итп) по мере удешевления токено-генерации
- 3) Physical world/модель мира и т.н. spatial intelligence и что это значит для робототехники
4 слоя AI с точки зрения бизнеса:
- 1. Энергетика
- 2. Датацентры из GPU как бесконечные токено-генераторы
- 3. Foundation models
- 4. Уровень приложений поверх foundation models и RL

III. Специфика лидерства в айти индустрии

Текущие фронтиры и перспективы
- Что работает хорошо + какие идут траектории улучшения
- Что не очень хорошо и что совсем никак
- А что, может, и не будет работать без новых прорывов в архитектурах
Использование AI
- Фаундеры
- Продакты
- Дизайнеры
- Разработчики
- Рекрутеры
- Marketers
- Финансовые аналитики (Anthropic’s Cowork и их financial skill)
- Юристы как возможный кейс регуляторной защиты себя зарегулированными отраслями

Недавний опрос в США: кто и как уже юзает AI + и как еще хотели бы юзать в своей работе

IV. Вызовы/специфика лидерства в эпоху AI

Agents
- Почему десятки лет постоянно работающую программу в оперативной памяти компов называли software agent и тогда это никого не парило, а сейчас это вдруг самое главное FOMO?
- Vibe-coding от Karpaty vs. real coding
Смена рынков труда в прошлые циклы технологических революций
- Научная (1600ые гг.) – понимание/предсказание природных феноменов
- Промышленная (1800ые) – механизация + массовое производство
- Цифровая (1960-2020ые) – глобальная связность + software eats the world
- Intelligence Revolution (2020-2030ые) – человеческое внимание/дефицит когнитивного труда и его индустриализация
- Массовое решение задач целых сфер занятости/труда или purpose работ останутся и, наоборот, появятся новые виды работ как и в прошлые смены технологических укладов?
Феномен big tech, их hyperscalers, их влияние на экономику
- А могут ли бигтехи вырасти в 10 раз?
- А могут ли занять доминирующую долю в ВВП?

V. Нюансы лидерства в оффлайн-бизнесах

Парадоксы
- Механика / масштабы / парадокс перераспределения value бигтехами за счет айти, а не (якобы) создания value с нуля
- Стартапы на деньги VC хотят дисраптнуть бигтехи или пытаются сами стать бигтехами в других отраслях?
Экономические циклы: печать денег последние 25 лет, разворот пост-пандемийного рынка труда не связанный с AI и оффшоринг под вывеской AI итд
Реакция рынков капитала на происходящее
- Акции: смена технологических укладов каждый раз перетасовывала лидеров индекса, что будет на этот раз?
- SaaS’pocalypsis: AI снесет SaaS т.к. все начнут пилить сервисы in-house?
- Vibe-coding для софта – это как YouTube когда-то для видеоконтента? Будет куча софта сделанного для себя на один раз/для знакомых под узкие кейсы
- VC/PE – есть ли пузырь избыточно намайненных юникорнов?
- Энергетика для датацентров, дефицит в США, избыток Китая, орбитальные от SpaceX (+200 ГВт каждый год когда сейчас все датацентры мира ~100 Гвт)?

VI. 3 слоя людей, среди которых существуют лидеры

Со-основатели, партнеры, инвесторы, конкуренты
Команда и сотрудники
- Основные типы / “Господь создал людей разными”
- Главные противоречия
- Ключевые способы leverage
Конечные потребители – эксплуатация капитализмом всевозможных “дырок” психики – вопреки технологиям природа людей остается прежней
- Привычки / лень / запрос на упрощение
- Кредиты и “1 зефирка сейчас, а не 2 потом”
- Жажда предсказуемости, правил, страхи
- Подверженность агитации
- Дофамин вместо фокуса и алго-feeds
- Тщеславие и referential adaptations
- Лудомания etc.

VII. Мир в пучке долгосрочных трендов и лидерство завтрашнего дня

Лидеры видят мир: демография/старение, мировая печать денег, деглобализация, регуляции, идеологии, турбулентности – кейсы технологических пузырей, “безумства толпы” за 200 лет
“Времена не выбирают” – революции: научная (1600ые), промышленная (1800ые), цифровая (1960-2020), intelligence (2020-…)
Лидеры завтрашнего дня – кто такие и откуда они возьмутся? Что они предложат миру?
Что получаю:
- Подсказки про мир, в котором мы оперируем
- Рекомендации на будущее по итогам всех наших созвонов
- Импульс оптимизма и вдохновения от всей группы